經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為企業(yè)的發(fā)展提供了重要的推動(dòng)力，同時(shí)，也為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)，企業(yè)只有盡快對(duì)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新，才能夠提升企業(yè)在市場(chǎng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。管理思想是一種從企業(yè)員工角度出發(fā)的管理模式，可以滿(mǎn)足員工的內(nèi)心需求，發(fā)揮出員工所具有的價(jià)值，那么企業(yè)發(fā)展，考勤至關(guān)重要！

考勤跟每個(gè)員工的薪資息息相關(guān)，合理的考勤制度能讓員工有相應(yīng)的報(bào)酬，使每個(gè)員工共做起來(lái)更加的有激情，考勤也跟公司的利益有著重要的聯(lián)系，使企業(yè)更加高效平穩(wěn)的發(fā)展。

企業(yè)管理是影響企業(yè)發(fā)展的主要因素，如果一味地使用傳統(tǒng)管理模式，會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，因此，必須強(qiáng)化企業(yè)管理的效果，才能夠?yàn)槠髽I(yè)營(yíng)造良好的工作氛圍，進(jìn)而讓企業(yè)員工能夠更加主動(dòng)地投入工作之中。人本管理是一種以人為本的管理理念，能夠從員工的角度出發(fā)考慮員工的內(nèi)心需求，進(jìn)而達(dá)到調(diào)動(dòng)員工工作積極性的效果。人本管理和我國(guó)目前以人為本的發(fā)展理念相匹配，企業(yè)必須合理應(yīng)用人本管理理念才能推進(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)資源的合理配置提供基礎(chǔ)條件。但是人本管理在應(yīng)用過(guò)程中存在較多問(wèn)題，需要企業(yè)對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行分析，尋找問(wèn)題出現(xiàn)的原因，及時(shí)采取措施對(duì)問(wèn)題進(jìn)行處理和干預(yù)。

要想做好企業(yè)，必須是從管理開(kāi)始，從考勤做起，才能是企業(yè)高效穩(wěn)定的持續(xù)發(fā)展下去。