什么是移動(dòng)打卡?其實(shí)就是借助手機(jī)、移動(dòng)設(shè)備來(lái)實(shí)現(xiàn)上班打卡記錄,為員工工作提供數(shù)據(jù)支持!移動(dòng)打卡比傳統(tǒng)打卡更具優(yōu)勢(shì),只需要有移動(dòng)設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)就可以實(shí)現(xiàn)。移動(dòng)打卡采用地圖定位方式可進(jìn)行實(shí)時(shí)實(shí)地打卡。同時(shí)靈活的班表設(shè)置適用于各種班種,電腦自動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作時(shí)數(shù),限度地降低了行政工作人員的工作強(qiáng)度與統(tǒng)計(jì)失誤。

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績(jī)效考核是“知人”的主要手段,而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過(guò)考核,對(duì)人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)價(jià),并在此基礎(chǔ)上對(duì)人員的能力和專長(zhǎng)進(jìn)行推斷,進(jìn)而分析其適合何種職位,才能做到因崗配人、人盡其才。那么移動(dòng)打卡把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來(lái),建立客觀而明確的管理標(biāo)準(zhǔn),定量考核,用數(shù)據(jù)說(shuō)話,以理服人。最好用一些描述性的語(yǔ)言對(duì)績(jī)效考核要素加以界定。

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