績(jī)效系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)歷史演進(jìn)的過程,在這一過程中績(jī)效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過渡到側(cè)重于行為過程的管理,并最終將兩者有機(jī)地結(jié)合起來與公司的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中,許多公司開始意識(shí)到即使最好的財(cái)務(wù)體系也無法涵蓋績(jī)效的全部動(dòng)態(tài)特點(diǎn),無法對(duì)行為或過程進(jìn)行控制和管理

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對(duì)于上班族來說,可能每天都需要打卡,打卡是企業(yè)單位規(guī)定的一項(xiàng)考勤制度,員工需要遵守,企業(yè)相關(guān)單位需要嚴(yán)格落實(shí),對(duì)于上班擔(dān)是忘記打卡的現(xiàn)象,為了避免克扣工資等處罰,需要按照績(jī)效系統(tǒng)模板寫績(jī)效系統(tǒng)。

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