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在中國的手機考勤系統(tǒng)當中就叫做手機考勤，而它的 發(fā)卡 數(shù)量一般能夠達到100萬張卡左右，內(nèi)置已儲存的容量可以達到5萬條記錄，而它讀卡的速度是非常快的，讀卡時間大概小于0.23秒，因此考勤速度非常快，這樣的系統(tǒng)能夠幫助很多工作人員，考勤人員有效地管理工人的上下班。
績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過考核，對人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)等進行評價，并在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么手機考勤系統(tǒng)把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數(shù)據(jù)說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
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