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首先，企業(yè)需要基本的考勤制度管理系統(tǒng)，否則就變成了自由市場，各吹各的調(diào)，各走各的道。而且一個好的考勤制度，倡導什么，反對什么，旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同！可是罰真的有用嗎？因為事假泛濫、出勤無法保障的企業(yè)里，不太可能有良好的績效管理，這個每天0.5分的效力可想而知，那何必要寫呢？
考勤系統(tǒng)管理是人事最為復雜繁瑣的一項工作，而隨著科技網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，考勤制度管理系統(tǒng)能夠?qū)ζ髽I(yè)成員隨時隨地的進行考核，能夠幫助人事提高工作準確性，節(jié)省辦公時間，規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導對員工的管理，促進企業(yè)的有序發(fā)展。
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