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績效系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個歷史演進的過程，在這一過程中績效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過渡到側(cè)重于行為過程的管理，并最終將兩者有機地結(jié)合起來與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識競爭的環(huán)境中，許多公司開始意識到即使最好的財務(wù)體系也無法涵蓋績效的全部動態(tài)特點，無法對行為或過程進行控制和管理
績效系統(tǒng)，隨著中國saas市場的逐步擴大，相信未來會有更多的企業(yè)采用考勤管理系統(tǒng)來管理公司，關(guān)于績效系統(tǒng)，事實上對于所有企業(yè)而言,它們往往需要的是一款能夠既能夠滿足自身實際運行需要又能夠保障自己高效合規(guī)用工的考勤系統(tǒng)。而只有在這樣的考勤系統(tǒng)幫助之下,企業(yè)才能夠更好的發(fā)展壯大且無后顧之憂。
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